Gute Gründe, das vorhandene Know-how durch externe Beratung zu ergänzen und verstärken.
Unser ganzheitliches Angebot an Beratungsdienstleistungen in Personalfragen umfasst insbesondere die Bereiche Organisationsentwicklung, Leistungsmanagement, Wirtschaftsmediation und Executive Coaching sowie allgemeine Human Resources Beratung. Für weitere Spezialthemen ziehen wir unsere Partner als Experten bei. Dabei agieren wir als Projektverantwortliche und stehen ein für wirkungsvolle Ergebnisse im Sinne des Unternehmens.
Wir unterstützen unsere Kunden situativ, beratend und begleitend.
Abgeleitet von der Unternehmens-Vision und -Strategie führen wir Organisationsüberprüfungen und -anpassungen durch, von der Analyse bis zur Erfolgskontrolle. Je nach Bedarf überprüfen wir einzelne Abteilungen, Bereiche oder die Gesamtunternehmung (KMU) und unterstützen das Management in den daraus resultierenden personalpolitischen Entscheiden.
Die bis vor wenigen Jahren als geeignetes Instrument einer fortschrittlichen Personalpolitik betrachtete Mitarbeiter-Qualifikation ist der Zeit angepasst und zu einem Leistungsmanagement (Zielvereinbarung, Mitarbeiterbeurteilung, Entlöhnung, Potentialanalyse, Mitarbeiterentwicklung, Karriereplanung) weiterentwickelt worden. Die ganzheitliche Wechselbeziehung zwischen dem unternehmerischen und dem individuellen Leistungsmanagement-Prozess der Mitarbeitenden verlangt nach der Schaffung einer flexiblen und leistungsorientierten Kultur, auf deren Basis die geplanten Ziele erreicht werden. Wir begleiten Unternehmen in diesem kontinuierlichen Prozess.
Unsere Herausforderung als Berater besteht darin, entscheidend mitzuwirken, die Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden in Harmonie mit den Unternehmenszielen zu bringen. Die dazu notwendige Betreuung bleibt Aufgabe der Vorgesetzten.
Wirtschaftsmediation -
damit aus einem Gegeneinander ein Miteinander wird
In manchen Situationen braucht es eine Drittpartei, welche sich im Problem- oder Konfliktumfeld neutral, unparteiisch und professionell der Suche nach einer Lösung annimmt.
Durch die Business Mediation helfen wir mit, aufgekommene Störungsfelder z.B. in einer Gruppe zu identifizieren und zu eliminieren, damit sich das Team finden und wieder fokussiert auf das gemeinsame Ziel hin bewegen kann.
Persönliche strategische Reflexionen und psychologische Werkzeuge im Konfliktmanagement führen zu einer gefestigten Position im Problemumfeld. In der Konfliktberatung unterstützen wir Führungspersönlichkeiten im Prozess zu einem „störungsfreien Vorwärtsgehen“.
Executive Coaching - ganzheitliche Betrachtung für ein nachhaltiges, authentisches Wirken
Die Begleitung von Executives (z.B. Geschäftsführer oder GL-Mitglieder) bieten wir primär denjenigen Kunden an, bei welchen bereits eine vertrauensvolle Beziehung besteht. Je nach individuellem Bedürfnis agieren wir als „Sounding Board“, „externer Beobachter“, “Inputgeber“ oder unterstützen bei Standortbestimmungen.
Beim Führungscoaching wird die Persönlichkeit und ihr Wirken in der Führungsrolle in den Mittelpunkt gestellt, analysiert, konfrontiert, entwickelt und trainiert.
Für effektive Rückmeldungen über Geschaffenes, Initiiertes, Bewirktes oder Gewünschtes stellen wir uns im Feedback für Manager zur Verfügung, den Spiegel offen und direkt hinzuhalten – dies zum Nutzen der persönlichen Weiterentwicklung.
EXPAT Coaching - international geprägte Teams, sowohl Herausforderung als auch Bereicherung
Unser auf den Markt Schweiz bezogenes integrations-orientiertes Coaching für Expats vermittelt kulturelles und politisches Wissen sowie ein Verständnis für die neue Arbeitswelt.
Allgemeine Human Resources Beratung - Einbeziehen von externem Know-how
Durch unsere langjährige Erfahrung im HR kennen wir praxiserprobte Vorgehensweisen und Methoden in zentralen Themen wie
- Gehaltsfindung, Gehaltsbestimmung, Bonus-Modelle, Prognosen, Trends und Beurteilung von Einzelfällen
- Sozialleistungen, allgemeine Anstellungsbedingungen inkl. arbeitsrechtliche Aspekte
Hier bieten wir punktuelle Unterstützung, je nach Bedürfnis unserer Kunden.
Beratungsgrundsatz
Im Mittelpunkt des Unternehmens und der Beratung steht der Mensch. Es ist das Faszinierende in unserer Tätigkeit, dass wir bei diesem Zusammenwirken einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Dies ist die stärkste Antriebsfeder und das Ziel unserer Beratung in Personalfragen.
